Do tej pory pracownicy TAURON Ciepło wynagradzani byli według ośmiu różnych, wieloskładnikowych systemów opartych na płacy zasadniczej i różnego rodzaju dodatkach opartych głównie o staż pracy w przedsiębiorstwie. Po wejściu w życie uzgodnionych regulacji wszyscy pracownicy zostaną objęci tymi samymi zasadami.  

Układ zbiorowy jest kompromisem pomiędzy oczekiwaniami związków zawodowych, co do utrzymania obecnych uprawnień, a celami biznesowymi spółki. Zarząd TAURON Ciepło dążył podczas negocjacji do ujednolicenia wynagrodzeń na podobnych stanowiskach przy równoczesnym uproszczeniu systemu. Dodatkowo celem było uzależnienie części wynagrodzenia od efektów pracy pracowników. 

- Wynegocjowany układ zbiorowy jest oparty o nowoczesny system wynagradzania. Zarząd dąży do tego aby wynagradzać za efekty pracy i stworzyć atrakcyjne warunki dla młodych ludzi, którzy dołączą w najbliższych latach do grona naszych pracowników w związku z planowanymi odejściami emerytalnymi ok. 30 proc. załogi. – mówi Henryk Borczyk prezes zarządu TAURON Ciepło

Zgodnie z układem zbiorowym podstawą wynagrodzenia jest płaca zasadnicza, której wysokość porównywana jest do śląskiego rynku pracy. Na tej podstawie, w oparciu o wartościowanie stanowisk, tworzona jest dla pracowników siatka płac.

Drugim najważniejszym składnikiem wynagrodzenia pracowników TAURON Ciepło stała się premia motywacyjna oparta o jasne i mierzalne kryteria dla pracowników oraz indywidualne zadania dla kierowników, co gwarantuje zaangażowanie całego personelu w realizację celów spółki.

Dodatki utrzymane jako odrębne składniki wynagrodzenia dotyczą specyfiki pracy w przemyśle, a w szczególności w branży energetycznej, czyli pracy zmianowej 7 dni w tygodniu 24 godziny na dobę lub w innych systemach zmianowych, wymaganych przy obsłudze urządzeń i zabezpieczeniu dostaw ciepła. Są to dodatki za pracę w święta, na drugiej i trzeciej zmianie lub za pełnienie dyżuru telefonicznego.

W przypadku nagród jubileuszowych zastosowano mechanizm wykupu, czyli wypłacenia najbliższego świadczenia zaraz po wejściu w życie układu zbiorowego i nie wypłacania go już w przyszłości. Zgodnie z ZUZP nagrody jubileuszowe zastąpi Pracowniczy Program Emerytalny.

Układ wejdzie w życie w styczniu 2016 r. pod warunkiem uzyskania wszelkich zgód korporacyjnych i rejestracji układu przez Państwową Inspekcję Pracy.

Źródło i fot.: TAURON