Enea przeciwdziała korupcji

Obowiązujący w Grupie Enea system compliance odnosi się m.in. do takich zagadnień jak korupcja czy konflikt interesów. Jego celem jest zapewnienie zgodności działań Grupy Enea z obowiązującym prawem i regulacjami wewnętrznymi, jak również z normami etycznymi. W Grupie wdrożono szereg regulacji z zakresu przeciwdziałania korupcji. Do najważniejszych należą:

• Polityka Compliance Grupy Enea
• Kodeks Etyki Grupy Enea
• Kodeks Kontrahentów Grupy Enea
• Zasady przyjmowania i wręczania upominków w Grupie Enea
• Polityka zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów w Grupie Enea

„Zasady przyjmowania i wręczania upominków w Grupie Enea” ściśle określają reguły dotyczące wręczania i przyjmowania upominków. Co do zasady, pracownicy Grupy Enea nie wręczają i nie przyjmują upominków od współpracowników i partnerów biznesowych oraz społecznych, a także potencjalnych klientów czy dostawców. Dokument jasno rozróżnia sytuacje, w których przyjęcie lub wręczenie upominku jest dozwolone, np. w ramach zwykłych stosunków koleżeńskich pomiędzy pracownikami (przy okazji świąt, urodzin itp.) od zachowań niedozwolonych, np. przyjęcia upominku za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

Ważnym dokumentem w Grupie Enea jest także „Polityka zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów w Grupie Enea”. Celem wprowadzonego systemu zgłaszania naruszeń jest zapewnienie tego, że sygnały dotyczące działań niezgodnych z obowiązującym prawem czy regulacjami wewnętrznymi spółek Grupy Enea lub też działań nieetycznych zostaną przyjęte, poddane wnikliwej analizie i właściwie zarządzone, a osoba sygnalizująca je w dobrej wierze (tzw. sygnalista) będzie chroniona.

Więcej informacji o kampanii #EneaJestFair, w tym bazę wiedzy dotyczącą obszaru przeciwdziałania korupcji, można znaleźć na stronie internetowej kampanii: www.enea.pl/jestem-fair, w materiałach promocyjnych (infografika) i pod hasztagiem #EneaJestFair na Twitterze.