TAURON jako jeden z największych dostawców energii w Polsce, realizuje swoją strategię CSR między innymi poprzez wspieranie młodzieży z obszaru prowadzonej działalności w zakresie sieci dystrybucyjnych, co sprzyja kształtowaniu przyszłych liderów. Jednym z narzędzi kluczowych do rozwoju liderów przyszłości jest sport, w tym żeglarstwo.

Społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje szeroki zakres działań, w tym edukację, sport, ochronę środowiska oraz wsparcie lokalnych społeczności. Jednak jednym z kluczowych aspektów CSR jest inwestowanie w młodzież i rozwój przyszłych liderów. Wspieranie młodych ludzi w zdobywaniu umiejętności, które są niezbędne do pełnienia ról przywódczych, to długoterminowa inwestycja, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i społeczeństwu.
Grupa TAURON, angażując się w inicjatywy takie jak wsparcie działającej w Bytomiu 1 Harcerskiej Drużyny Wodnej oraz współpracującej z nią stowarzyszenia Yacht Club Południe, umożliwia młodzieży rozwój kompetencji przywódczych, które są kluczowe w dynamicznie zmieniającym się świecie. Żeglarstwo jako sport wymagający współpracy, odpowiedzialności i podejmowania szybkich decyzji, jest doskonałym środowiskiem do kształtowania cech liderów.

Żeglarstwo to sport, który w unikalny sposób rozwija umiejętności przywódcze, a także cechy charakteru niezbędne do skutecznego zarządzania i przewodzenia innym. W regatach czy treningach żeglarskich każda załoga potrzebuje lidera – kapitana, który będzie podejmował kluczowe decyzje, koordynował działania zespołu oraz dbał o bezpieczeństwo załogi. Tego typu odpowiedzialność wymaga rozwiniętych zdolności przywódczych, które są kształtowane w praktycznych sytuacjach, co daje młodzieży bezcenne doświadczenie:

1. Decyzyjność: W żeglarstwie każda decyzja, niezależnie od tego, czy dotyczy zmiany kursu czy ustawienia żagli, ma kluczowe znaczenie dla całej załogi. Kapitan musi podejmować decyzje szybko i skutecznie, często pod presją czasu i zmieniających się warunków. To doświadczenie uczy młodych ludzi, jak ważna jest umiejętność podejmowania trafnych decyzji w stresujących sytuacjach.
2. Odpowiedzialność: Kapitan jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i sukces całej załogi. Żeglarstwo rozwija poczucie odpowiedzialności nie tylko za własne działania, ale także za działania innych członków zespołu. Młodzież uczy się, że ich decyzje i działania mają bezpośredni wpływ na innych, co jest kluczową cechą każdego lidera.
3. Komunikacja: Skuteczna komunikacja jest niezbędna w każdej załodze żeglarskiej. Kapitan musi jasno przekazywać swoje decyzje, a każdy członek zespołu musi współpracować, aby osiągnąć wspólny cel. W żeglarstwie nie ma miejsca na nieporozumienia – każde słowo musi być zrozumiane i wykonane precyzyjnie. Młodzi ludzie rozwijają umiejętność komunikacji, która jest kluczowa w każdej roli przywódczej.
4. Współpraca zespołowa: Żeglarstwo to sport zespołowy, który wymaga pełnej współpracy między wszystkimi członkami załogi. Każdy musi wykonywać swoje zadania w odpowiednim czasie, a kapitan musi umieć zarządzać pracą zespołu, motywować go i zapewniać efektywność działań. To rozwija umiejętności lidera w zakresie pracy z ludźmi, zarządzania zespołem oraz motywowania innych.

Jednym z kluczowych elementów przywództwa jest zdolność do zarządzania ryzykiem. Żeglarstwo, zwłaszcza w trudnych warunkach pogodowych, uczy młodych ludzi, jak oceniać ryzyko, jak minimalizować jego skutki i jak podejmować decyzje, które zapewnią bezpieczeństwo załogi. To umiejętność, która jest nieoceniona w każdej roli przywódczej, niezależnie od branży. Inwestowanie w młodzież to jeden z elementów strategii CSR Grupy TAURON, który przynosi długoterminowe korzyści zarówno społecznościom lokalnym, jak i samemu przedsiębiorstwu. Młodzi ludzie, którzy rozwijają swoje umiejętności przywódcze, stają się bardziej zaangażowani, pewni siebie i gotowi do podejmowania wyzwań. To przekłada się na ich sukcesy zawodowe, osobiste oraz na rozwój lokalnych społeczności.